龙虎网讯 据气象部门预报，从今天开始，南京将迎来持续的高温天气。要是能在“桑拿天”里放上几天假，那该多好！昨天，记者采访了解到，南京部分公司即将给员工安排“带薪高温假”，假期时间5到10天不等。

任性面馆老板放员工高温假

位于陆家巷的项记面馆一直有放高温假传统。昨天，面馆老板娘沈女士告诉记者，今年高温假具体时间还没定，预计是从7月底开始一直持续到8月初，总共10天。“夏天面馆生意会比冬天稍微淡一些，但每天也要卖三四百碗面。不过，钱是赚不完的，放高温假完全是从员工的角度出发，夏天厨房比较热，员工也要休息。”沈女士说，餐饮行业人员一向流动大，跳槽频繁，但他们的员工很稳定，有员工从开店到现在一直在他们那里工作已达9年，因为他们夏天有10天带薪高温假，春节还有20天带薪假。

“任性”老板不常有，有些高温假则是具有行业特色，比如一些制造企业的设备检修大多安排在七八月份。位于江宁经济技术开发区的长安福特马自达发动机有限公司就一直给员工放高温假，昨天记者从该公司了解到，“今年的高温假仍然有”，放假时间安排已经出炉，从7月30日到8月7日，5天假期加上2个双休，这个高温假期长达9天，不仅生产线上的员工放假，在辅助岗位和办公室上班的总共2000名左右员工一起放假，“公司只留小部分值班人员。”

休了带薪高温假后，对休年假是否有影响？该工作人员说，没有影响，年假依然是根据各个员工的工作年限正常休假。

高温假没有强制规定

近几年，南京的一些企业正在积极加入到高温假的行列，但总的来说，放高温假的企业还是少数。

记者从南京市人社部门了解到，从国家到省市还没有“带薪高温假”的相关规定。目前执行的是国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等四部委《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，即日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。由于没有统一标准，高温假放不放，是各个单位自己决定，并没有强制规定。

因为大部分企业没有带薪高温假，所以7月-8月是员工休年假的高峰，不少企业这两个月接到的年休假申请超过上半年总和。

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6月没有高温天，高温费还发吗？

没有带薪高温假，员工就最期待高温费了。今年南京高温费的具体标准仍然是每人每月200元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。不过最近有人提出疑问：刚刚收到的6月工资中并没有200元高温费？是因为6月没有高温天，不发了吗？

记者从南京人社12333热线了解到，南京高温补贴的发放标准中明确，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。“因6月没有高温天，是否发高温费由企业安排，不强制规定。”12333工作人员说。

7月上中旬也没有高温天，那么7月的高温费该怎么发放呢？工作人员说，关于高温费是按月还是按天计算，现有的相关条例中并没有具体规定。如果用人单位在自己的规章制度、集体合同里面约定好如何发放高温津贴，可以规定没有达到这个条件不发放；也可以规定按日支付等。如果单位没有在合同或者公司规章制度中有这项约定，一般是要按月全额支付。